SumUp présente des initiatives pour intégrer la neurodiversité dans les entreprises

Felizitas Lichtenberg, responsable mondiale de la diversité et de l’inclusion, du bien-être et du développement durable chez SumUp, démontre les avantages de l’inclusion des personnes neurodiverses sur les lieux de travail. SumUp souligne qu’une personne sur sept est considérée comme présentant une certaine forme de neurodiversité, ce qui lui confère diverses forces et faiblesses. Une culture d’entreprise qui intègre la neurodiversité peut offrir de nouvelles perspectives, idées et compétences, générant ainsi un impact social.

Le principal défi aujourd'hui est la sensibilisation. Les personnes neurodivergentes ont souvent des schémas de pensée et des expériences émotionnelles uniques, qui peuvent apporter une valeur ajoutée significative aux équipes de travail. Par exemple, les personnes dyslexiques peuvent posséder des compétences verbales et des mentalités créatives remarquables. Par conséquent, la direction doit se concentrer sur les compétences de chaque individu.

Rendre la recherche de talents inclusive est un autre défi. L’environnement de l’entretien joue un rôle crucial, car les environnements bruyants ou à forte sensibilité sensorielle peuvent distraire les candidats. Fournir des informations claires sur les étapes suivantes peut atténuer l’incertitude.

La formation est essentielle pour créer un environnement inclusif. SumUp organise des ateliers de sensibilisation à la neurodiversité. De plus, des espaces de travail accessibles, comme l’utilisation de casques antibruit, peuvent favoriser la concentration.

SumUp souligne également l'importance de s'adapter à la logistique du bureau, de permettre une certaine flexibilité et de soutenir ceux qui rencontrent des difficultés. Il est essentiel pour les organisations de s'assurer que l'environnement de travail répond aux besoins de chaque individu.